Человек, живущий в обществе, трудится и получает заработную плату. От труда зависит, какими благами и в каком объеме пользуется человек. Как правило, умный, умеющий организовать свой труд человек, живет лучше, чем ленивый и равнодушный. Координируя трудовую деятельность, вкладывая больший или меньший труд, человек корректирует заработную плату, а вместе с ней и свое благосостояние. Заработная плата — ключевой источник благосостояния работника.
Что такое заработная плата? Заработная плата – денежная выплата, производимая работодателем за выполненный работником труд.
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, выраженная в деньгах.
При приеме на работу работнику устанавливается размер заработной платы, он подтверждается документально. В качестве документа может выступать коллективный договор, трудовой договор с конкретным работником, другой официальный документ или его копия, заверенная работодателем.
Размер заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации работника, наличия опыта, объема выполняемой работы, условий труда. Каждый работник знает, что заработная плата – это постоянная денежная выплата, которую производит работодатель за исполнение прямых трудовых обязанностей.
К заработной плате также относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, работа в условиях Крайнего Севера или на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению. К заработной плате приравнены регулярные премии, поощрительные выплаты.
Заработная плата не может быть ниже определенной нормы. Минимальный (наименьший) размер заработной платы действует одновременно на всей территории Российской Федерации, он устанавливается Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения..
Заработная плата подразделяется на начисленную (причитающуюся работнику за его труд) и выплаченную (полученную на руки) после вычита налогов. Начисляет заработную плату, как правило, бухгалтер в организации, в которой трудится работник.
Заработная плата во многом зависит от состояния экономики, от квалификации рабочей силы, от уровня, стабильности и перспективности производства, от спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, уровня техники и технологий, и других факторов.
Основными формами заработной платы являются повременная заработная плата и сдельная.
Повременная заработная плата – это форма оплаты труда, при которой размер заработной платы зависит от количества отработанного времени, квалификации работника и качества труда. Применяется на работах, на которых не могут быть установлены нормы выработки, или внедрять их нецелесообразно. Для руководящих, инженерно-технических работников и служащих повременная заработная плата устанавливается в форме системы окладов (должностных окладов), а для рабочих — в форме тарифной системы.
Сдельная заработная плата – это такая форма оплаты труда, при которой работник получает денежную выплату в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. То есть работник получает деньги за то, сколько и чего конкретно сделал.
Основной документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником — Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс — это перечень законов, которые обязаны соблюдать и служащие государственных и муниципальных учреждений и работники коммерческих фирм.
Вывод: заработная плата — это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) регулярное вознаграждение работника, которое работодатель должен выплачивать ему за сделанную работу по трудовому договору. Выплата производится по заранее введенным расценкам, нормам, тарифам в соответствии с количеством и качеством затраченного работником труда.